Hvordan er det blevet ligetil..
Øøh - Mintzberg siger du..?
Har du været på kurser, hvor du efterfølgende ikke rigtig kan huske, hvad du lærte. Og det er selvom du synes, at det egentlig var et godt og interessant kursus.
Jeg bruger læringen fra Brinkerhoffs undersøgelser (før, under og efter "kurset") i de forløb jeg tilbyder, af respekt for at du som kunde skal have maksimalt udbytte.
Jeg er også meget bevidst om, at vores forskellige personlighedsprofiler kræver særlig tilrettelæggelse af forløbet.
Det kan fx. være at den indadvendte procesfokuserede skal have mulighed for at "læse bogen" inden forløbet, hvor
den udadvendte resultatorienterede har behov for, at selve forløbet er præcist og faktuelt (og kort) - for at de begge får mest ud af forløbet.
Jeg har brugt denne tilgang til at omstrukturere kompeteneudviklingstankegangen i søværnet og efterfølgende omstrukturering af learning and development i de ekstremt compliance-tunge shipping virksomheder.
Min passion er at levere ændret adfærd i form af nye kompetancer (kursusindhold omsat til praktik i en arbejdskontekst). Det er ikke at levere kursusbeviser (compliance).
Tag en 20+ års opvækst i militære uddannelses-, trænings- og operationsrammer samt 8 år med lederudvikling og evaluering i den globale shippingindustri - tilsæt hertil Brinkerhoffs tilgang til læring og et skarpt øje på Jungs personlighedstyper, så har du opskriften på min tilgang til ledelse.
DET HANDLER OM MENNESKER!
Der sidder mennesker af kød og blod for enden af alle KPIer ,excel-ark og trivselsmålinger - Det er måske det vigtigste, vi skal huske som ledere.
Jeg tilbyder 20+ års erfaring i ledelse af meget forskellige medarbejdere i ekstreme miljøer fra torpedomissilbåde over kongeskibet og efterretningstjeneste til internationale udsendelser (og nej, her er kollegaen ikke bare et nummer..)
Jeg tilbyder også 8 års erfaring i ledelse i globale virksomheder med distanceledelse, kulturel forståelse og respekt som præmis for at lykkes på Cuba, Filipinerne, Letland, USA, Rusland, Danmark, Indien og Polen - ikke mindst under pandemien.
Det står helt klart for mig, at du ikke når dine mål som leder, hvis du ikke forstår og anerkender, hvad der motiverer andre mennesker - også dem, der er meget forskellige fra dig :-)
Har du ikke folk med dig - er du jo ikke leder!
KOMPETENCER
Inspirerende
Empatisk konsekvent
Troværdig, med humor
ERIK WOLF
SØOFFICER
Mange af de metoder og tilgange jeg bruger i dag, har jeg tilegnet mig som søofficer som leder af unge værnepligtige og erfarne specialister,fra skibe til koncernniveau, under ekstreme forhold til en rutinepræget hverdag.
ERIK WOLF
SAFETY/COMPETENCE MANAGER
Her har jeg udviklet og implementeret lederudviklingsprogrammer hvor jeg har undervist og coachet nye såvel som erfarne ledere i USA, Europa og Asien inden for kemikalie- og gastanksindustrien hvor sikkerhed og compliance ikke kan gradbøjes.
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes